[上班族]同事關懷的小迷思

對於上班的同事，大夥閒談或單獨聊天時，常常會出於關心去談及對方或他人，然而談論的不外工作上公領域或是下班後私領域。

但是，當我們回頭來審思時，看倌您認為是工作上公領域來得多，抑或是下班後私領域來得多呢？

情感上，我們多半認為自己的關心多是出自善意的關心，理當無咎於同事或是第三者同事們，然而不論你對於言詞或是表達優劣，對方領受的可能完全與自已以為的善意相左（流行語：此時自我感覺良好），不論是當面談及別人的私領域，或是當是人不在場與第三者同事們談及別人的私領域，基本上多半就陷入這個迷思當中～

試著理性地去思考這個迷思的問題所在，我想到的點是關心的比例，對方是您工作上的同事，相對您的家人或朋友，交集是上班或是公事的同事關係，而非血緣相關、興趣相投的親屬或朋友。即便您自認多麼與同事交心、友好，關係的本質上就是不同，比例上同事關係永遠大於其他關係。

舉例來說，對於年輕的女同事，年長的同事最常聊及的，多半是有男朋友否？對方是做什麼工作的？何時要結婚？為何不想結婚...等等，然而對於同在職場中，同為五斗米折腰的彼此，您是否有去多關心過對方的工作的公領域，如：對方工作上是否有作業沒注意到的疏忽？站在對方的工作領域思考需要解決的問題？站在對方的立場嘗試設想其工作的生涯規劃？或是不平於對方受到上司的不公平待遇。

我以為自己也曾陷入這個可能的小迷思，然而如果看倌您也認同，也許下次在開始對同事的言語關懷前，回想看看"比例"，也許潛移默化中辦公室的同事間會於公於私有更多正面的幫助。